So können wir Ihnen bei Festanstellungen helfen
- Als spezialisierte Tech-Recruiter unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte und erfahrene Kandidaten für Festanstellungen im Softwarebereich zu finden, die zum Beispiel über Fachwissen in C# und Java verfügen.
- Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Festanstellungen.
- Wir sind davon überzeugt, dass Zuhören, gute Kommunikation und fachliche Erfahrung der Schlüssel dafür sind, um auf lange Sicht Mitarbeiter zu finden, die gut zur Ihrer Unternehmenskultur passen.
Sie benötigen IT-Experten in Festanstellung – und für freiberufliche Aufträge? Keine Sorge: Unser Team ist auf beides spezialisiert. Hier können Sie sich über unsere Contract Recruitment Services informieren.
Warum Gravitas?
Wir sind stolz darauf, anders zu sein. Durch unseren freundlichen, proaktiven und transparenten Ansatz unterscheiden wir uns deutlich von anderen Recruiting-Agenturen für Festanstellungen. Was uns konkret auszeichnet?
- Wir sind echte Experten für Tech-Recruiting: Jeder unserer Recruiter ist auf einen bestimmen Technologiebereich spezialisiert, so dass echtes Fachwissen aufgebaut werden kann und Kunden konkrete Einblicke in die Branche erhalten.
- Wir setzen auf ein ausbalanciertes Verhältnis von Schnelligkeit und Qualität: Unsere Services zeichnet Effizienz aus. Innerhalb unseres breiten Netzwerks aus IT-Kandidaten können wir schnell auf Talente mit höchster Qualität zugreifen, zu denen andere Agenturen evtl. gar keinen Zugang besitzen. Auch in punkto Qualität gehen wir keine Kompromisse ein und implementieren deshalb robuste Prozesse und setzen zudem führende Recruiting-Technologien, KI und ein preisgekröntes Compliance- und Operativ-Team ein.
- Wir machen Recruiting auf richtige Art: Wir legen Wert auf eine offene, wechselseitige Kommunikation und Transparenz. Etwas funktioniert gut? Dann würden wir gern davon erfahren, um es künftig häufiger anzuwenden. Etwas klappt nicht? Dann analysieren wir die Gründe, passen uns an und sorgen dafür, dass wir uns bessern. Dieser durch und durch ehrliche Recruiting-Ansatz von uns schafft langfristiges Vertrauen.
Was Sie von unseren Services erwarten können
Das Recruiting von fest angestelltem Personal kann sehr schwierig, zeitaufwändig und kostspielig sein – insbesondere dann, wenn es sich um spezielle IT-Positionen handelt.
Durch unsere Services können Sie
Ihren Verwaltungsaufwand erheblich reduzieren.
extrem viel Zeit sparen und sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
sich zur Personalauswahl, zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke sowie zur Steigerung ihrer Attraktivität für Mitarbeiter und deren Bindung an Ihr Unternehmen beraten lassen.
das Risiko einer Fehlbesetzung verringern, da wir eine sehr sorgfältige Auswahl treffen, zu Bewerbern eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen und dabei auf eine enge Kommunikation setzen, um mehr über deren Motivation und Karriereziele zu erfahren.
Unser Recruitment-Prozess für Festanstellungen
Vor allem ist er unkompliziert und klar. Zudem ist er konsequent darauf ausgerichtet, Ihre Erwartungen zu erfüllen. Wir ergänzen unseren Prozess ganz bewusst um regelmäßige Kommunikation in beide Richtungen. So stellen wir zum einen das weitere Involvement der Kandidaten sicher, und zum anderen werden Sie regelmäßig über den Fortschritt informiert.
Unser Prozess kann Folgendes umfassen:
Kick-off-Meeting
In einem persönlichen oder Remote-Gespräch verschaffen wir uns zunächst ein klares Bild über Ihre Anforderungen. Sollten Sie noch keine Stellenbeschreibung formuliert haben, unterstützen wir Sie dabei gern. Im Zuge dessen stellen wir Ihnen auch die eine oder andere detaillierte Frage, um sicherzustellen, dass Sie die am Ende auch die am besten geeigneten Talente für sich gewinnen.
Insights
Eine detaillierte Betrachtung des gesamten Marktes ist sehr wichtig. Konkret geht es darum, die generelle Verfügbarkeit von Bewerbern aufzuzeigen und zu überprüfen, wie attraktiv Ihre Stelle im Vergleich zu den Angeboten von Mitbewerbern sind – auch unter Berücksichtigung von Gehalt, Sozialleistungen und Karriereentwicklung.
Culture-fit
Wir lernen Ihr Unternehmen als Ganzes kennen und erfahren dadurch, welche Art von Person gut in Ihre Kultur passen würde. Dies ist gerade dann besonders wichtig, wenn Sie Kandidaten für eine Festanstellung suchen.
Maßgeschneiderte Lösung
Da unsere Consultants ausgewiesene Experten auf ihrem Fachgebiet sind, können sie eine Lösung mit neuen, frischen Ideen entwickeln, um Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört auch, auf unsere IT-Community zuzugehen und geeignete Kandidaten für Sie zu kontaktieren. Werbung, E-Mails und soziale Medien können ebenfalls Bestandteil von unserer Lösung sein.
Shortlist-Qualifizierung
Wir erstellen eine Shortlist mit den am besten geeigneten Kandidaten und nehmen Kontakt mit ihnen auf, um herauszufinden, ob ihre Hard- und Soft Skills, Erfahrungen und Karriereziele zu Ihrem Unternehmen passen.
Interview-Management
Unsere Consultants übernehmen die Organisation der Interviews und sorgen dafür, dass die Bewerber gut vorbereitet sind. Davor und danach stehen sie gern für alle Fragen zur Verfügung. Auch für das Feedback sind wir verantwortlich: sowohl im Erfolgsfall, als auch im Falle einer Absage, wenn es nicht gereicht habt. Auf diese Art stellen wir sicher, dass jeder Kandidat eine positive Erfahrung gemacht hat und schützen damit gleichzeitig den Ruf Ihrer Marke.
Angebotsverhandlung
Wir kümmern uns um die Erwartungen der Bewerber in Bezug auf ihr Gehalt und helfen bei den Verhandlungen, damit zum Schluss alle mit der finalen Vereinbarung zufrieden sind.
Finden Sie persönlich heraus, warum unsere Kunden und Kandidaten gerne mit unserem Team zusammenarbeiten und uns an Kollegen weiterempfehlen. Wenden Sie sich noch heute an unser Team für Festanstellungen, um ein unverbindliches Gespräch über Ihre Anforderungen zu führen.