Technologie Recruiting
Spezialisten für Technologie-Recruiting: Wir vermitteln IT-Fachkräfte in Contracting, Interim-Management und Festanstellung in ganz Deutschland – mit Büros in den wichtigsten europäischen Tech-Hubs: Frankfurt, Rotterdam & Großbritannien.
Tech-Recruiting, das Wachstum antreibt
Umfangreiche Netzwerke mit Technologie-Fachkräften aus den unterschiedlichsten Branchen aufzubauen und zu pflegen – genau das tun wir, Tag für Tag. Doch wie hilft Ihnen das, Wachstum voranzutreiben – in Ihrer Karriere oder in Ihrem Unternehmen?
Mit unserem fundierten Wissen, das bis tief in Nischenbereiche der Technologie reicht, bieten wir all unseren Partnern hochwertige Recruiting-Leistungen und Expertise – ob Sie als Kandidat Schwierigkeiten haben, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, oder als Kunde auf der Suche nach Talenten sind. Von passgenauen Shortlists über schnelle Besetzung und kompromisslose Compliance bis hin zur Beratung bei der Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur – wir treiben das Wachstum Ihres Tech-Unternehmens voran.
Spezialisierungen
Wir decken zentrale Spezialisierungen im Technologiebereich ab, die Transformation und Wachstum in Ihrem Unternehmen vorantreiben.
Skills
Unsere spezialisierten Recruiting-Berater arbeiten in zentralen Skill-Bereichen und Nischen-Tech-Communities und bieten exzellenten Service – ganz gleich, ob Sie Kandidat oder Kunde sind.
Tech-Recruiting mit nachhaltiger Wirkung
Von unserem deutschen Leadership-Team.
Wir präsentieren Ihnen bereits innerhalb von 2 Werktagen eine Shortlist qualifizierter Kandidaten. Die Besetzung mit einem Freiberufler geht oft schneller als eine Festanstellung. Der gesamte Prozess – vom ersten Briefing bis zur Annahme des Angebots – kann daher je nach Komplexität der Anforderung zwischen 2 Tagen und 4 Wochen dauern. Weitere Informationen finden Sie auf unseren Seiten zu Recruiting-Lösungen für Contracting und Festanstellung.
Tech-Recruiting erfordert echtes technisches Verständnis – nicht nur die Kenntnis der richtigen Jobtitel. Erst das Verständnis konkreter Technologien, Frameworks und Entwicklungsmethoden ermöglicht es uns, einen starken Kandidaten von einem gut geschriebenen Lebenslauf zu unterscheiden. Die Berater von Gravitas sind in Tech-Communities in ganz Deutschland aktiv. So können wir sowohl die technischen Anforderungen als auch den kulturellen Fit präzise beurteilen, statt nur Keywords abzugleichen. Unser Ansatz „Spezialist statt Generalist“ bedeutet, dass Sie direkt mit einem Experten für genau den Bereich zusammenarbeiten, in dem Sie rekrutieren – und nicht mit einem Generalisten, dessen Wissen sich über zahlreiche Rollen und Disziplinen verteilt.
Wir setzen auf einen mehrstufigen Ansatz aus technischem Screening, Portfolio-Prüfung und praktischen Assessments. Alle Recruiter führen eine erste Bewertung durch; anschließend können wir je nach Ihren Anforderungen technische Tests oder Pair-Programming-Sessions organisieren.
Als spezialisierte Personalberatung besetzt Gravitas einen höheren Anteil schwer zu besetzender Technologiepositionen als Generalisten – vor allem dank unserer tiefen Netzwerke und der starken Beziehungen, die wir zu unseren Kandidaten pflegen. Daraus ergibt sich häufig eine exklusive Vertretung unserer spezialisierten Kandidaten. Weil die Beziehungen zu unseren Kandidaten für uns oberste Priorität haben, erhalten Sie Zugang zu passiven und exklusiven Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – also zu einem Talentpool, der auf Jobbörsen gar nicht zu finden ist. Im Durchschnitt besetzen wir schwer zu besetzende Positionen innerhalb von 30 Tagen.
Wir überprüfen unser Benchmarking in allen Spezialisierungen vierteljährlich auf Basis von Primär- und Sekundärforschung. Unsere Gehaltsdaten bilden die Marktentwicklungen in den deutschen Technologie- und Engineering-Automation-Branchen ab. Wir werten die Gehälter aus unserer Datenbank mit über 300.000 Kandidaten aus und gleichen sie mit Sekundärdaten ab, damit unsere Informationen die Gehälter in unseren Märkten realistisch widerspiegeln.
So erhalten Sie mit unseren Gehaltsstudien aktuelle Marktinformationen, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.
Der Bewerbungsprozess im Überblick
Von unserem CEO Jonathan Ellerbeck
Vor und während des gesamten Bewerbungs- und Beratungsprozesses bieten wir eine umfassende Prüfung der Position & Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Dazu gehören:
- Hintergrund & Informationen zum Unternehmen
- Details zum Tech-Stack & wie Ihre Fähigkeiten die Anforderungen erfüllen
- Ihre persönlichen Must-haves (Vor-Ort- vs. hybrides Arbeiten, Arbeitszeitmodelle usw.)
- Format und Erwartungen des Vorstellungsgesprächs
- Vorbereitung auf technische Assessments
- Beratung zu Gehaltsverhandlung & Gehaltserwartungen
Darüber hinaus coachen wir unsere Kandidaten dabei, ihre Fähigkeiten optimal zu präsentieren & ihre Erfahrung überzeugend darzustellen – damit sie die bestmögliche Chance auf eine Position haben, die auf ihren Fähigkeiten & ihrer Erfahrung beruht und nicht darauf, wie gut sie sich im Gespräch verkaufen.
Aus Kandidatensicht unterscheidet sich unser typischer Technologie-Prozess je nachdem, ob Sie sich für ein Contracting-Projekt beraten lassen oder sich auf eine Festanstellung bewerben. Grundsätzlich umfasst er jedoch folgende Phasen:
Erstes Screening
- Analyse der technischen Fähigkeiten & Abgleich mit den Anforderungen
- Bewertung des kulturellen Fits (bei Festanstellungen)
- Abgleich der Karriereziele (bei Festanstellungen)
- Wachstum und Umsetzungsgeschwindigkeit (bei Contracting-Projekten)
- Berücksichtigung von Lebensstil & Standortpräferenzen
Interview & Assessment
- Technisches Screening
- Interviews zum kulturellen Fit (bei Festanstellungen)
- Vereinbarung der Deliverables (bei Contracting-Projekten)
- Praktische Assessments
- Referenzprüfung
Angebot & Onboarding
- Verhandlung des Vergütungspakets (bei Festanstellungen)
- Management von Kündigungsfrist & Startdatum
- Koordination des Onboardings
- Begleitende Unterstützung nach dem Start
- Management von Timesheets & Verlängerungen (bei Contracting-Projekten)
Unsere spezialisierten Berater verfügen über technisches Nischenwissen mit Fokus auf einen bestimmten Bereich ihres Marktes.
Für Sie bedeutet das: Wir schlagen Sie nur für Positionen vor, die zu Ihrem Skillset passen, und schließen ungeeignete Stellen für Ihr Profil von vornherein aus, bevor wir uns Details wie Unternehmenskultur & Lebensstil widmen. Unsere wichtigsten Tech-Spezialisierungen sind:
- Backend Engineering (Java, Python, .NET)
- Cloud-Architektur (AWS, Azure, GCP)
- Data Engineering & Analytics
- Cyber Security
- KI/ML-Entwicklung
- Engineering-Automatisierung
Unser spezialisiertes Fachwissen setzen wir in allen unseren Branchen ein. Dank unserer branchenübergreifenden Erfahrung sind Sie nicht auf eine Branche beschränkt: Wenn Sie die passenden Fähigkeiten mitbringen, helfen wir Ihnen, eine Stelle in jedem der von uns abgedeckten Sektoren zu finden – ob als Tech-Spezialist in Technologieunternehmen, Banken oder Fertigungsbetrieben, im öffentlichen wie im privaten Sektor. Beispiele für die von uns abgedeckten Branchen sind:
- Fertigung & industrielle Automatisierung
- Finanzdienstleistungen
- Innovation in der Versicherungsbranche
- Nachhaltige Technologien
- Gesundheitstechnologie
- Digitale Transformation
Benchmarking anfordern
Wir bieten kostenlose, individuell zugeschnittene Benchmarking-Reports zur Unterstützung Ihrer Recruiting-Strategie und Ihrer Entscheidungen.
Technologie-Benchmarking
Fordern Sie unseren allgemeinen Tech-Benchmarking-Report an – mit Tagessätzen im Contracting und Festgehältern für eine Vielzahl von Rollen, darunter C#, Data & Analytics, Software Engineering, Delivery, Java, Cloud-Infrastruktur und Engineering-Automatisierung.
