Ihre Suche nach Cloud Infrastruktur & IT Jobs

Die Cloud gehört zu den zugänglicheren Wegen in eine anspruchsvolle Technologiekarriere – vor allem, weil in Deutschland derzeit rund 109.000 IT-Stellen unbesetzt sind. Cloud- und DevOps-Positionen zählen dabei zu den am schwersten zu besetzenden und bleiben oft acht bis zehn Monate offen, weil die Kombination aus AWS oder GCP, Kubernetes und Terraform nach wie vor selten ist. Ein beträchtlicher Teil der Cloud Engineers, die wir vermitteln, kam aus dem IT-Support, der Systemadministration oder der Softwareentwicklung, statt direkt in der Cloud zu starten.

Zwei etablierte Einstiegswege sollten Sie kennen: die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration, eine IHK-anerkannte Ausbildung, die zunehmend Cloud-Grundlagen und die Zertifizierung Azure Fundamentals direkt integriert, sowie die staatlich geförderte Umschulung über den Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit, der die vollen Kosten eines 12- bis 24-wöchigen AZAV-zertifizierten Kurses für Quereinsteiger übernimmt, die in die Cloud-Administration, DevOps oder Security wechseln möchten.

Eine Einstiegszertifizierung wie AWS Certified Cloud Practitioner oder Microsoft Azure Fundamentals ist ein sinnvoller Ausgangspunkt und signalisiert echtes Engagement, reicht allein aber nicht für ein Vorstellungsgespräch. Arbeitgeber, die Junior- und Mid-Level-Cloud-Positionen besetzen, sagen uns immer wieder, dass ihnen nachweisbare praktische Erfahrung lieber ist als eine Sammlung von Zertifikaten: Projekte im Free Tier, strukturierte Labs oder die Mitarbeit an Cloud-Infrastruktur in der aktuellen Position, auch wenn diese noch nicht die Hauptaufgabe ist. Wer eine echte Migration oder ein echtes Deployment erklären kann, setzt sich gegen jemanden durch, der fünf Prüfungen bestanden, aber nie produktive Infrastruktur angefasst hat – und diese Lücke wird auf Mid- bis Senior-Level noch größer, wo tatsächlich gelöste Incidents und verteidigte Architekturentscheidungen mehr zählen als die Zertifizierungen dahinter.

Diese Fähigkeiten sehen wir in den Cloud-Positionen, die wir besetzen – vom Junior- bis zum Senior- und Architekten-Level –, am häufigsten:

• Kernkompetenz auf Cloud-Plattformen: AWS hat nach wie vor den größten Pool an zertifizierten Fachkräften und das stärkste Partner-Ökosystem auf dem deutschen Markt; Microsoft Azure passt naturgemäß zu Unternehmen, die bereits auf Microsoft 365, Active Directory oder Dynamics aufbauen, und führt in regulierten Branchen wie Finanzwesen und Gesundheitswesen; Google Cloud Platform hat einen kleineren Talentpool, wächst aber schnell bei datenintensiven und KI-orientierten Unternehmen.
• Souveräne und EU-Cloud: ein wirklich Deutschland-spezifischer und wachsender Bereich, der Plattformen wie die Open Telekom Cloud und die neu gestartete Delos Cloud (die souveräne Cloud von Deutscher Telekom und SAP, die kürzlich einen großen Auftrag der Bundesregierung erhalten hat) umfasst, sowie die Konfiguration von EU-Datenresidenz und Gaia-X-konformen Architekturen bei den großen Hyperscalern. Weniger Stellen als bei den Mainstream-Plattformen, aber ein besonders ausgeprägter Mangel an erfahrenen Fachkräften.
• Infrastructure as Code: Terraform ist ab Mid-Level nahezu eine Grundvoraussetzung; gefragt ist das Verständnis, Infrastruktur deklarativ zu definieren, statt sie manuell zu konfigurieren.
• Containerisierung und Orchestrierung: Kubernetes und Docker; zunehmend auch in infrastrukturorientierten und nicht nur in reinen DevOps-Rollen erwartet.
• Automatisierung und CI/CD: Aufbau von Continuous-Delivery-Pipelines und Reduzierung manueller Deployment-Arbeit; ein beständiges Unterscheidungsmerkmal zwischen Junior- und Mid-Level-Kandidaten.
• Netzwerkgrundlagen: VPCs, Subnetze, Load Balancing und die zugrunde liegenden Netzwerkkonzepte, die die Cloud abstrahiert, aber nicht abschafft.
• Cloud Security: Identity and Access Management, Verschlüsselung und Compliance; zunehmend als Grundvoraussetzung statt als Spezialwissen betrachtet.
• Scripting: Python oder Bash für Automatisierung und Tooling; auch in Rollen ohne primären Entwicklungsfokus wirklich nützlich.
• Kostenoptimierung: Verständnis dafür, wie Architekturentscheidungen die Cloud-Kosten beeinflussen; eine Fähigkeit, die an Wert gewinnt, da Unternehmen ihre Cloud-Budgets genauer prüfen

Die Gehälter orientieren sich hier am Gesamtmarkt und zeigen keinen eigenen Remote-Aufschlag – ein echter Unterschied zum britischen Markt. Verändert hat sich eher die Verfügbarkeit als die Bezahlung: Seit hybride und Remote-fähige Positionen in deutschen Cloud-Teams zum Standard geworden sind, stellen Arbeitgeber in München oder Frankfurt zunehmend Engineers ein, die nie einen Fuß ins Büro setzen – und vergüten diese Positionen genauso wie vor Ort. Auf Basis aktueller Marktdaten über alle Karrierestufen hinweg:

Cloud-Architektur zählt durchweg zu den bestbezahlten Karrierepfaden in der deutschen IT; auf Principal-Level oder in Rollen mit direktem Hyperscaler-Bezug können die Pakete noch deutlich höher ausfallen, wobei diese Positionen eine eigene Stufe oberhalb der oben genannten allgemeinen Architektenspanne bilden. Die Tagessätze freiberuflicher Cloud Engineers mit fundierter AWS- oder Azure-Expertise und Kubernetes-Erfahrung liegen typischerweise zwischen 650 € und 830 €; Spezialisten und Senior-Profile erreichen 1.000 € und mehr. Die Sätze unterscheiden sich je nach Stadt stärker, als man erwarten würde: Hamburg erzielt derzeit den höchsten durchschnittlichen Tagessatz unter den großen Standorten, vor Köln und München; Berlin und Frankfurt liegen knapp dahinter.

München und Frankfurt führen bei Cloud- und Infrastrukturpositionen im Enterprise-Umfeld – München dank seiner Konzentration großer Technologie-, Versicherungs- und Automobilunternehmen, Frankfurt dank der Finanzbranche, wo sein Status als Bankenzentrum des Landes für eine stetige Nachfrage nach Cloud Engineers sorgt, die sich in regulierten Umgebungen auskennen. Berlin hat die stärkste Cloud-native- und Start-up-Szene, und Hamburg hält mit seiner Logistik-, Medien- und Luftfahrtbranche einen eigenen, sehr aktiven Cloud-Engineering-Markt am Laufen – was sich darin zeigt, dass die Stadt derzeit die höchsten freiberuflichen Tagessätze aller großen deutschen Städte aufweist.

Ein typisch deutscher Treiber, den Sie kennen sollten, ist die digitale Souveränität. Initiativen wie Gaia-X, Delos Cloud und der EU Data Act bewegen öffentliche Einrichtungen und größere Unternehmen hin zu souveräner Cloud-Infrastruktur, bei der Daten und operative Kontrolle in Deutschland oder der EU bleiben. Daraus entsteht eine echte, eigenständige Nachfrage nach Cloud Engineers, die neben den technischen Kernkompetenzen auch Compliance- und Datenresidenzanforderungen verstehen.

Wie in anderen Märkten wird ein beträchtlicher Teil der Senior-Cloud-Positionen hier über direkte Beziehungen statt über öffentliche Stellenbörsen besetzt. Die Registrierung bei einem spezialisierten Personalberater verschafft Ihnen daher einen echten Vorteil gegenüber dem, was auf Jobbörsen sichtbar ist.

Auf Marktebene gehören Cloud- und DevOps-Positionen in Deutschland zu den am schwersten zu besetzenden IT-Stellen und bleiben oft acht bis zehn Monate offen, da nur wenige Kandidaten fundierte Erfahrung mit Plattformen, Kubernetes und Terraform vereinen. Das ist allerdings eine Kennzahl für den Fachkräftemangel im Gesamtmarkt – nicht die Dauer des Prozesses für einen einzelnen Kandidaten, der sich bereits darin befindet.

Für einen passenden Mid- bis Senior-Kandidaten kann der Prozess dennoch schnell gehen – manchmal in zwei bis drei Wochen von der ersten Bewerbung bis zum Angebot, insbesondere wenn Plattform und Karrierestufe genau passen. Wie bei den meisten technischen Einstellungen ist der größte Faktor für die Geschwindigkeit nicht die Seniorität, sondern wie genau die Plattform- und Tooling-Erfahrung eines Kandidaten den Anforderungen der Position entspricht. Eine exakte Übereinstimmung geht schnell. Eine annähernde Übereinstimmung mit Lücken dauert deutlich länger – ganz gleich, wie stark der Lebenslauf insgesamt wirkt.