Job suchen
Wie wir helfen können.
Wir haben uns darauf spezialisiert, qualifizierte, erfahrene IT-Fachleute bei ihrer Tech Job-Suche nach einer Tätigkeit in Festanstellung oder auf Vertragsbasis in ganz Deutschland zu unterstützen.
Unser Fokus liegt dabei auf Mid-Senior-Level-Positionen für die Bereiche Java und C# sowie weiteren Nischenpositionen im IT-Development. Damit haben wir uns als echte IT-Recruiting-Spezialisten positioniert.
Unser erfahrenes, sympathisches Team besitzt ein tiefes Verständnis für erforderliche TechSkills, ist fit im IT-Fachjargon und weiß, welche Nischenposition in das breitere TechStack eines Unternehmens passt. Anders gesagt: Wir können die freie Stelle und die Ziele eines Kunden erläutern, sodass Sie im Zuge Ihrer IT Jobsuche abgleichen können, ob beides zu Ihren Karriereziele passt.
Unser Ziel: Wir haben unseren Job erledigt, wenn wir Ihnen den perfekten neuen IT Job vermittelt haben, der Ihre Karriere voranbringt und auf Ihre übergeordneten Ziele einzahlt.
Diese Technologiebereiche decken wir u.a. ab
Unsere Kunden arbeiten mit uns zusammen, um eine Vielzahl von verschiedenen Developer-Positionen zu besetzen. Für diese und andere Nischenpositionen im Tech-Bereich übernehmen wir beispielsweise das Recruiting:
- Java Developer
- C# Developer
- Backend Developer
- Full Stack Developer
- Frontend Developer
- Software Engineer
- Product Owner
- Projektleiter
- Software Developer
Unsere Kunden haben sowohl IT Jobs mit Remote-, als auch Vor-Ort- und Hybrid-Stellen zu besetzen.
Wie Sie den richtigen IT Job finden
Ein Aktionsplan kann bei Ihrer IT Jobsuche helfen, den nächsten Karriereschritt schneller zu erreichen und zusätzlich sicherstellen, dass er Ihren längerfristigen Zielen entspricht. Wir haben hier einige Top-Tipps als Unterstützung für Sie, damit Sie den richtigen Job im Technologiebereich für sich finden.
- Optimieren Sie Ihren CV. Heben Sie Ihre wichtigsten technischen Fähigkeiten per Bullets hervor, geben Sie einen vollständigen und korrekten Überblick über relevante Erfahrungen und lassen Sie Ihren CV von einer anderen Person Korrektur lesen.
- Legen Sie die Kriterien für Ihre IT Jobsuche fest: Suchen Sie einen Vertrags-Job oder eine Festanstellung? Würden Sie pendeln oder bevorzugen Sie eine Remote- oder Hybrid-Stelle? Welche Art und Höhe von Gehalt wünschen Sie sich? Auf welche Benefits legen Sie wert? Sobald Sie eine Liste mit Ihren Wünschen erstellt haben, können Sie entscheiden, welcher Punkt bei Ihrem nächsten Karriereschritt unverzichtbar ist und wo Sie bereit sind, Kompromisse zu machen.
- Arbeiten Sie mit einer Recruiting-Agentur zusammen, der Sie vertrauen. Ok, wir sind vielleicht etwas voreingenommen, aber Agenturen funktionieren wirklich! Achten Sie darauf, dass Sie eine Agentur mit gutem Ruf wählen, deren Berater in Ihrem Fachgebiet tätig sind, und überprüfen Sie deren Zulassungen und Hintergründe. Gravitas wurde zum Beispiel bereits vor 13 Jahren gegründet und ist stolz darauf, Mitglied der APSCo in Deutschland zu sein.
Brauchen Sie Starthilfe für Ihren nächsten Technology Job Move? Kontaktieren Sie uns hier mit Ihrem CV – wir rufen Sie zurück.