Allgemeine Geschäftsbedingungen

Ihre Zustimmung zu dieser Vereinbarung gilt mit Ihrer Anfrage nach oder Ihrer Annahme unserer Dienstleistungen als erteilt.

Die Gravitas Recruitment Group Limited, Unternehmensnummer (company number) 06959984 (das “Unternehmen”), handelt bei der Vermittlung von befristeten Einsätzen (Contract Assignments) als Employment Business und bei der Vermittlung von Festanstellungen im Namen ihrer Kandidaten als Employment Agency im Sinne der The Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003 (Conduct Regulations). Diese Bedingungen entsprechen den Regulations 14 und 15 der Conduct Regulations. Das Unternehmen erbringt Arbeitsvermittlungsleistungen (Dienstleistungen) im Sinne der Conduct Regulations für Kandidaten und unabhängige Spezialisten und trifft, sofern eine Position oder ein Einsatz gefunden wird, Vorkehrungen dafür, dass Personen gegenüber seinen Kunden Leistungen im Rahmen eines befristeten Einsatzes oder einer Festanstellung bei seinen Kunden erbringen.
Sie suchen folgende Art von Tätigkeit: befristete Einsätze oder Festanstellungen in den Bereichen Aktuariat und Versicherung, Technologie und Transformation, Finanzdienstleistungen sowie im öffentlichen Sektor als Berater oder in ähnlicher Funktion. Bei befristeten Einsätzen bemüht sich das Unternehmen, für Sie eine Tätigkeit mit marktüblicher Vergütung und marktüblichen Bedingungen zu finden; die Vergütung entspricht jedoch mindestens dem jeweils geltenden gesetzlichen Mindestlohn (National Minimum Wage).
Sie haben dem Unternehmen Ihre personenbezogenen Daten zur Verfügung gestellt, oder das Unternehmen hat Ihre Daten über eine Online-Jobbörse oder LinkedIn erhalten.
Das Unternehmen erbringt seine Dienstleistungen Ihnen gegenüber in Übereinstimmung mit seiner Datenschutzerklärung.
Wenn Sie eine befristete Position suchen, erbringt das Unternehmen seine Dienstleistungen in Übereinstimmung mit seinen Geschäftsbedingungen, die sich danach richten, wie Sie Ihre Leistungen gegenüber dem Unternehmen erbringen, und die auf Anfrage oder nach einem Angebot zur Verfügung gestellt werden. Sie haben vom Unternehmen ein Key Information Document (Dokument mit wesentlichen Informationen) erhalten oder werden es erhalten, das Ihre Entscheidung darüber, wie Sie Ihre Leistungen erbringen, unterstützen soll; Sie sollten das Unternehmen, soweit praktikabel, über Ihre Entscheidung informieren, bevor es Ihnen gegenüber Dienstleistungen erbringt.
Das Unternehmen erbringt seine Dienstleistungen Ihnen gegenüber kostenlos und in Übereinstimmung mit seinen Datenschutzhinweisen; dazu gehören die Speicherung Ihrer Daten in seiner Kandidatendatenbank, die Suche nach geeigneten Möglichkeiten für Sie und die Pflege des Kontakts mit Ihnen. Wenn das Unternehmen Sie mit Ihrer Zustimmung einem Kunden vorstellt, organisiert es nach gegenseitiger Absprache mit dem Kunden in Ihrem Namen ein oder mehrere Vorstellungsgespräche und unterstützt Sie beim Abschluss der Verhandlungen über eine Festanstellung oder einen befristeten Einsatz. Es kann keine Garantie dafür übernommen werden, dass eine Vorstellung zu einem befristeten Einsatz oder einer Festanstellung führt.
Sie sollten sicherstellen, dass die Informationen, die wir über Sie gespeichert haben, einschließlich Ihres Lebenslaufs, korrekt und aktuell sind. Bitte nennen Sie uns auf Anfrage umgehend Referenzgeber; wir werden Referenzgeber jedoch nicht ohne Ihr Einverständnis kontaktieren.
Sie können dem Unternehmen gegebenenfalls eine Opt-out-Erklärung (Notice of Opt Out) in Bezug auf die Conduct Regulations übermitteln, indem Sie die Opt-out-Erklärung, die Ihnen im Laufe des Recruiting-Prozesses zur Verfügung gestellt wird, unterzeichnen und zurücksenden. Das bedeutet, dass die Conduct Regulations nicht auf Ihre befristeten Einsätze anwendbar sind, es sei denn, Sie widerrufen das Opt-out und der Widerruf wird wirksam.